Programa Radar: “mi cuidado y el de mis compañeros”

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* Autor: Juan José Palacios Linaza *

Han pasado ya cinco años desde la puesta en marcha de los primeros grupos pilotos del Programa Radar y ya podemos constatar que se han conseguido los objetivos que se plantearon a priori: una mayor involucración, tanto de cada empleado como de cada grupo natural de trabajo, en la protección de su propia seguridad y salud y en la de todas las personas que trabajan en nuestras instalaciones y un gran desarrollo del liderazgo personal y grupal para la gestión y resolución de aspectos que pueden tener una influencia significativa en la prevención de riesgos laborales, tanto ahora como a futuro.

Probablemente, Iberdrola sea la única empresa en el mundo en la que más de 2.700 empleados, pertenecientes a 270 grupos, están haciendo realidad estos objetivos gracias a las más de 1.500 reuniones específicas, ya realizadas, en las que se han presentado y registrado sus compromisos con la mejora de la prevención de riesgos laborales. Así, en España, se ha conseguido un descenso del 67% en la ponderación de situaciones inseguras presentadas motivadas por aspectos comportamentales, siendo este un dato positivo y a la vez indicador del incremento de la profesionalidad del empleado, uno de cuyos reflejos es el resultado en seguridad y salud.DSC02280

La voluntad decidida de la dirección, la involucración de las jefaturas, el compromiso personal de cada empleado y la profesionalidad de las organizaciones de prevención se aúnan y se ponen de manifiesto en todos los lanzamientos de grupos RADAR en España, Brasil, México, Estados Unidos, Reino Unido y Grecia, consiguiendo que “mi cuidado y el de mis compañeros” sea un valor compartido en todas las empresas del grupo.

El planteamiento en Prevención de Riesgos Laborales está cambiando, tenemos que llegar a “0 accidentes”, sí, pero consiguiendo previamente “0 situaciones que puedan generar accidentes”. Este camino es más trabajoso y más largo, en realidad es la “hoja de ruta” del programa RADAR, pero con la ilusión, el compromiso, el liderazgo y la tenacidad de las personas que componemos Iberdrola lo vamos a conseguir.

Autor: Juan José Palacios Linaza
Bio: como psicólogo siempre he estado interesado en el mundo de la formación y en recursos humanos. Actualmente coordino un grupo muy motivado que está consiguiendo excelentes resultados en información y formación de prevención de riesgos laborales. Como coordinador del Programa Radar, he participado en el lanzamiento de todos los grupos en España, y en la impartición de la formación de formadores a futuros lanzadores del programa en otros países, siendo testigo del alto impacto que este programa produce en la cultura preventiva de nuestra empresa en todo el mundo.

6 pensamientos sobre “Programa Radar: “mi cuidado y el de mis compañeros”

  1. Isabel

    Mi felicitación a la labor que está realizando nuestro compañero, Juanjo Palacios y equipo, en Prevención. Cuando se trabaja con el convencimiento y entusiasmo que él transmite, cualquier logro, cualquier éxito, es posible.

  2. Vicente

    ¡Que gran idea la del Radar! Considero un exitazo conseguir que nos involucremos cada uno de nosotros en la seguridad de todos los que están a nuestro lado.
    Eso solo se consigue creyendo ciegamente en un proyecto tan ilusionante como difícil y eso, Juanjo, ha sido tu reto, ¡Enhorabuena!

  3. Beatriz

    A veces no nos damos cuenta de la importancia de la prevención.

    Con ello podemos ser mejores profesionales y mucho más seguros.

    ¡A POR ELLO!

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